شرح دستورالعمل

مقدمه

به منظور ایجاد زمینه های لازم در به کارگیری نیروی انسانی خلاق و متعهد در اتاق  اصناف شهرستان منطبق با نیاز آن و همچنین صیانت از نیروهای متخصص موجود اتاق  اصناف موظف است در به کارگیری و انتصاب کارکنان و مشاورین خود مفاد ذیل را رعایت  نماید. 

ماده 1

 هیئت رئیسه اتاق اصناف بر حسب آمار کارکنان اتحادیه ها و واحدهایصنفی شهرستان نسبت به انتخاب و تصویب یکی از الگوهای ساختار سازمانی و تشکیلاتیکه متعاقاً توسط اتاق اصناف ایران تهیه و ارسال میشود اقدام نماید.

ماده 2

اتاق اصناف لازم است با توجه به ساختار اتاق از بین کارکنان واجد شرایط  موجود نسبت به انتصاب آنها در سمتهای تعیین شده اقدام نماید.  

تبصره ماده 2

رئیس اتاق اصناف مکلف است از بین مدیران اتاق کمیته ای سه نفره جهت  انجام فرآیند جذب و یا تطبیق شرایط پرسنل با ضوابط این دستور العمل تشکیل دهد. 

ماده 3

 در صورتی که اتاق اصناف جهت ایجاد ساختار سازمانی خود با کمبود  پرسنل مواجه بوده و بودجه و امکانات لازم را جهت جذب نیروهای مورد نیاز دارا باشد.میتواند با به کارگیری افراد واجد شرایط دارای حداقل مدرک کارشناسی مرتبط نسبتبه تکمیل ساختار سازمانی خود اقدام نماید.

ماده 4

در صورتی که برخی از پرسنل موجود شرایط احراز پست های سازمانیمطابق چارت مصوب را نداشته باشند کمیته موضوع تبصره ماده (۲)، با تائید رئیس اتاقمی تواند با توجه به سابقه کار و تجربه در مشاغل تخصصی مرتبط از خدمات این گونه افراددر پستهای سازمانی مذکور استفاده نماید.

ماده 5

در صورتی که پرسنل موجود شرایط انطباق مطابق ماده (۴) را نداشته باشند  رئیس اتاق موظف است با رعایت قانون کار به تدریج نسبت به تعدیل و جذب پرسنل  مطابق ساختار مصوب اقدام نماید.  

ماده 6

تعداد پرسنل خدماتی و پشتیبانی حداکثر معادل بیست درصد کل پرسنل می باشد.

ماده 7

جذب پرسنل جدید زیر نظر کمیته موضوع تبصره ماده (۲) این  دستور العمل بوده و صرفاً از طریق آگهی در روزنامه های سراسری یا محلی خواهد بود.  

ماده 8

اتاق اصناف می بایست از طریق مصاحبه حضوری توسط کمیته موضوع  تبصره ماده (۲)) نسبت به به کارگیری کارکنانی که بیشترین امتیاز را کسب نموده اند، اقدام  نمایند. به کارگیری پرسنل جدید در اتاق به مدت شش ماه به صورت آزمایشی میباشد و  اتاق مکلف است در این مدت نسبت به پرداخت حقوق و مزایای آنان مطابق قانون کار  اقدام نماید. 

ماده 9

کارکنان شاغل در اتاق اصناف مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی  می باشند و نحوه به کارگیری و میزان حقوق و مزایا و سایر امور مربوطه بر اساس این قانون  می باشد. مبلغ قرارداد نباید از حداقل قانون کار کمتر باشد در غیر این صورت مسئولیت  آن با رئیس اتاق است.  

ماده 10

به کارگیری کارکنان بازنشسته دستگاههای دولتی و با نهادهای عمومی کهدارای سوابق و تجربه لازم در امور اصناف و تشکلهای صنفی هستند صرفاً به صورتبار موقت و با قرارداد پروژه ای برابر مقررات بلامانع میباشد.

ماده 11

اتاق اصناف مکلف است ظرف شش ماه تمهیدات لازم جهت انجام  آموزشهای مهارتی کارکنان اتاق در پستهای جدید سازمانی را فراهم نماید. 

ماده 12

به منظور تقویت بنیه کارشناسی و توانمندی کمیسیونهای تخصصی اتاق  بررسی مشکلات و چالشها و ارائه راه کارهای مناسب در سطح محلی و ملی، رئیس اتاقاصناف میتواند نسبت به به کارگیری مشاورین پاره وقت از بین افراد دارای تجربه و یاتحصیلات تخصصی مرتبط با امور اصناف اقدام نماید حق الزحمه مشاورین با پیشنهادرئیس اتاق و تائید هیئت رئیسه پرداخت خواهد شد.

ماده 13

اتاق اصناف ایران موظف است بر اجرای صحیح این دستور العمل نظارت نماید.  

ماده 14

این دستورالعمل توسط اتاق اصناف ایران پیشنهاد و در تاریخ ۹۴٫۱۰٫۱۳  به تائید دبیرخانه هیئت عالی نظارت رسیده است.